幸福人才
勞工人權政策
東驊印刷企業股份有限公司（以下簡稱「本公司」）為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司依據中華民國勞動基準法及相關律法訂定勞工政策，並持續改善工作條件及勞工福利並要求全體人員在業務範圍內實施良好社會責任與道德規範政策。
- 禁用童工
本公司不僱用及不支持雇用未滿16歲童工。
“童工＂是指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者(或在該國/地區法律准許的情況下可為14歲)抑或可能較高年齡，屬於該國/地區最低就業年齡或是完成義務教育之年齡。符合所有法規的建教計畫則不在此列。 - 不支持強迫勞動
不支持強迫性勞動，包含強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動，就業關係建立在雙方同意的基礎上。 - 禁止歧視
本公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工，在聘用、報酬、培訓、升遷、退休等事項上，本公司不因種族(膚色)、社會階級、國籍、宗教、身體或精神殘疾、性別、性取向、家庭、婚姻、工會、政治、年齡或其它任何的歧視，也不干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利。不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查如懷孕或童貞體檢。 - 結社自由與集體談判權利
尊重所有員工自由組織與參加工會、以及集體談判權利。本公司應尊重這項權利，並應切實告知員工可自由加入所選擇的組織，員工不會因此而有任何不良影響。公司不會以任何方式介入這種組織或集體談判的建立、運作或管理。
Dung Hua Printing Enterprise Co., Ltd. (sau đây gọi là “công ty”) sẽ thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty và bảo vệ các quyền cơ bản của con người đối với tất cả các đồng nghiệp, khách hàng và các bên liên quan. và yêu cầu toàn thể nhân viên thực hiện tốt chính sách đạo đức và trách nhiệm xã hội trong phạm vi kinh doanh.
1. Cấm sử dụng lao động trẻ em
Công ty không tuyển dụng và không hỗ trợ việc làm cho trẻ em dưới 16 tuổi.
“Lao động trẻ em” có nghĩa là người lao động được tuyển dụng trên 15 tuổi nhưng dưới 16 tuổi (hoặc 14 nếu luật pháp của quốc gia đó cho phép) hoặc có thể là độ tuổi cao hơn, nằm trong độ tuổi lao động tối thiểu ở quốc gia đó hoặc Đó là độ tuổi hoàn thành chương trình giáo dục bắt buộc. Các dự án giáo dục tuân thủ tất cả các quy định đều bị loại trừ
2. không hỗ trợ lao động cưỡng bức
Không ủng hộ lao động cưỡng bức, bao gồm hãm hiếp, ép buộc, giam giữ hoặc các phương pháp bất hợp pháp khác, ép buộc lao động tham gia lao động, quan hệ việc làm được thiết lập trên cơ sở đồng ý của cả hai bên.
3.Cấm phân biệt đối xử
Công ty tạo cơ hội việc làm bình đẳng cho người tìm việc và mọi nhân viên.Về việc làm, thù lao, đào tạo, thăng chức, hưu trí và các vấn đề khác, công ty không phân biệt chủng tộc (màu da), tầng lớp xã hội, quốc tịch, tôn giáo, thể chất hoặc tinh thần khuyết tật, Giới tính, khuynh hướng tình dục, gia đình, hôn nhân, công đoàn, chính trị, tuổi tác hoặc bất kỳ sự phân biệt đối xử nào khác, cũng như không can thiệp vào quyền của nhân viên trong việc tuân theo tín ngưỡng và phong tục. Không buộc nhân viên hoặc nhân viên tương lai phải làm các xét nghiệm y tế mang tính phân biệt đối xử hoặc kiểm tra y tế chẳng hạn như thử thai hoặc kiểm tra trinh tiết.
4.Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể
Tôn trọng quyền của tất cả nhân viên được tự do tổ chức và tham gia công đoàn, cũng như quyền thương lượng tập thể. Công ty nên tôn trọng quyền này và nên thông báo một cách hiệu quả cho nhân viên rằng họ được tự do tham gia tổ chức mà họ lựa chọn và nhân viên sẽ không gặp bất kỳ ảnh hưởng bất lợi nào do điều này. Công ty sẽ không tham gia dưới bất kỳ hình thức nào vào việc thành lập, vận hành hoặc quản lý các tổ chức đó hoặc thương lượng tập thể.
